Bilan O2 Orchestrer et Orienter

 

4 jeunes sur 10 considèrent que leur orientation a été plus subie que voulue.

Face à ce constat, il est important que le jeune soit accompagné dans ses recherches tout en se posant les bonnes questions et en déterminant un plan d’action à chaque séance.

Objectif :

  • Prise en compte des potentialités
  • Aider à la construction d’un parcours qui place le jeune au coeur de son projet en mettant l’accent sur la re-dynamisation et la confiance en soi nécessaire à sa réussite.
  • Construire ou valider un projet professionnel réaliste au regard de la situation actuelle du jeune et du marché actuel
  • Mise en évidence des talents
  • Evaluer des connaissances et aptitudes
  • Identifier et lever les freins d’accès à l’emploi ou la formation

Public :

Toute personne de 16 à 25 ans

Durée : 

12,5 heures

Déroulement de la prestation :

Entretien individuel uniquement avec un consultant coach référent

Programme du bilan :

Positionnement - 1,5 heures (gratuit)

  • Présenter la prestation et les modalités de l’accompagnement
  • Analyser les attentes et la situation de la personne
  • Contractualiser l’accompagnement par la formalisation d’objectifs et du parcours de la prestation personnalisée

Exploration et Coaching individuel – 5 heures

  • Analyser le passé professionnel et personnel (expériences vécues, parcours de formation, activités extraprofessionnelles)
  • Passation de tests (intérêts, motivation, personnalité)
  • Identifier les motivations, les centres d’intérêts et les pistes professionnelles
  • Synthétiser le profil de compétences, les atouts et axes de progrès face à l’entreprise

Orientation et Objectif – 5 heures

  • Connaître le marché de l’emploi
- Rechercher les pistes professionnelles réalistes et réalisables par rapport à ce marché et au profil
  • Travailler sur les écarts entre le projet et son réalisme par des prospections terrain (évaluation en milieu de travail, enquêtes terrain…) et l’identification des freins
  • Confronter son projet avec le marché actuel 
- Valider les projets par la recherche d’informations sur les métiers et postes visés, par des enquêtes et des démarches sur le terrain
  • Création ou Remise en forme du CV, lettre de motivation

Itinéraire – plan d’action - 1 heure

  • Evaluer le réalisme du projet
  • Construire le plan d’action pour mettre en œuvre le projet (formation …)

Méthodologie active :

  • Mise en mouvement du bénéficiaire
  • Orientation « solutions » (par opposition à une orientation « problème ») avec une approche narrative, dans laquelle le consultant coach n’adopte justement pas une position d’expertise, mais bien au contraire celle d’une curiosité bienveillante qui, par un questionnement approprié, va guider le bénéficiaire dans la découverte de ses nombreuses compétences et de ses motivations.
  • Outils de PNL (programmation neuro linguistique), d’analyse transactionnelle, systémique et de CNV (Communication non violente)
  • Alternance de séances diversifiées et adaptées à chacun et de démarches personnelles
  • Des travaux de recherche et de réflexions personnelles

Démarches :

Comme dans le cadre d’un coaching professionnel :

  • Des échanges confidentiels.
  • La formalisation au travers d’un contrat : des objectifs, des modalités pratiques et financières de mise en oeuvre.
  • Une séance de fin d’accompagnement et d’évaluation du bilan.
  • Un suivi à 3 ou 6 mois.