Form’actions en Ressources Humaines et Management

NOS CHAMPS D’INTERVENTION DANS LES DOMAINES DES RESSOURCES HUMAINES ET DU MANAGEMENT AUTOUR DE 3 AXES:

  • COMMUNICATION ET RELATIONS
  • ORGANISATION
  • DEVELOPPEMENT DE L’INDIVIDU DANS SA TRAJECTOIRE PROFESSIONNELLE

EXEMPLES TYPE DE THEMES D’INTERVENTION :

Management – Leadership :

Efficacité professionnelle – Communication :

  • Parler pour s’améliorer, être écouté, compris, retenu
  • Développer ses capacités relationnelles au sein de son équipe
  • Améliorer son efficacité au quotidien
  • Gagner en assurance pour une meilleure communication au quotidien

Ressources humaines – Gestion des compétences :

  • Recruter et Intégrer
  • Managers : réussir ses entretiens annuels
  • Manager la diversité
  • Définir des objectifs et Evaluer des résultats
  • Evaluer la performance individuelle et collective
  • Découvrir et Développer ses collaborateurs

Nous précisons que chaque form’action se compose de différents modules de 4 heures, choisis avec le client, en fonction des objectifs visés.

A l’exception des actions suivantes,animées en training professionnel ou en individuel :

  • Mieux gérer son temps et ses priorités
  • Développer la coopération au sein d’une équipe multisites.
  • Prendre son poste de manager en gagnant en confiance et en efficacité
  • Réussir son intégration en qualité de manager nouvellement nommé
  • Favoriser L’intelligence créative en milieu professionnel
  • Gérer ses émotions pour être plus efficace
  • Conduire un entretien de recadrage
  • Recruter et Intégrer

Pour de plus amples renseignements sur les déroulés, notre concept innovant mêlant apports théoriques et coaching: nous contacter.