Coaching d’équipe

 

Le coaching d’équipe s’appuie sur l’intelligence collective et la dynamique de groupe pour agir sur un futur commun en :

  • Décryptant les modes de fonctionnement des membres de l’équipe et en découvrant comment mieux fonctionner ensemble.
  • Se focalisant sur un projet commun et en permettant à chacun d’être acteur en exprimant ses talents.
  • Êtant lucide sur le présent, en explorant le champ des possibles et en se projetant ensemble vers un futur désirable.
  • Passant de l’énergie individuelle à la synergie collective.
  • Transformant les décisions en actions et en mesurant la performance collective.

 

Il peut être utile lors du démarrage d’une nouvelle unité, d’un lancement de nouveau projet, de l’évolution de la stratégie de l’entreprise, mais aussi lors de mutations plus importantes comme lors d’un rachat, d’une fusion ou d’un changement de dirigeant…

Plus une équipe développe un esprit collectif, plus chacun peut bénéficier d’une large autonomie sans danger d’éclatement ou de dispersion pour l’équipe.

 

LE COACHING D’EQUIPE POUR QUI?

  • Les comités de Direction (problèmes de territoires, pilotage de changements culturels et organisationnels, évolution des métiers, clarification des stratégies…),
  • Les Services, Départements ou Directions travaillant sur leur projet, leurs missions ou leur organisation,
  • Les équipes nouvellement constituées (fusions, nouvelles recrues…),
  • Les groupes travaillant en réseau,
  • Les groupes de Projets transverses.

 

MODE DE FONCTIONNEMENT

L’accompagnement est élaboré sur mesure en fonction des attentes de l’entreprise, des objectifs et de la composition de l’équipe. Notre philosophie est d’agir à vos côtés pour porter l’équipe coachée à un niveau de cohésion et d’harmonie nécessaire à l’atteinte des objectifs fixés.