Co-Développement

ET SI EN GROUPE, EN EQUIPE, ON ARRIVAIT ENSEMBLE A TROUVER DES SOLUTIONS INNOVANTES, CREATIVES POUR AMELIORER UNE PRATIQUE PROFESSIONNELLE, POUR ECLAIRCIR UNE PREOCCUPATION OU POUR SORTIR D’UNE SITUATION PROBLEMATIQUE…

METHODES

Notre démarche active permet aux professionnels :

  • d’Analyser pour Comprendre
  • Comprendre pour Discerner
  • Discerner pour Décider
  • Décider pour Agir

Nos accompagnements reposent sur une analyse et des échanges des pratiques professionnelles en utilisant des procédés d’accompagnement orientés solutions pour que les bénéficiaires puissent développer une posture réflexive sur les actions menées au quotidien dans le cadre de leur métier.

MODE DE FONCTIONNEMENT

Les groupes se composent de quatre à dix personnes qui se rencontrent pour des périodes de trois à cinq heures, selon un rythme déterminé d’une à deux séances mensuelles, sur une période variant de six mois à un an (pouvant être prolongée sur plusieurs années tant que la formule répond aux besoins des membres). 

Le groupe est accompagné par une consultante coach certifiée qui, par sa position extérieure au groupe, garantit une objectivité et une régulation très utile au groupe.

Un participant expose l’aspect de sa pratique qu’il veut améliorer, une situation problématique, ou une préoccupation pendant que les autres écoutent et agissent par la suite par du questionnement pour mieux cibler l’objectif, pour aider l’exposant à enrichir sa compréhension (penser et ressentir) et sa capacité d’action (agir).

Les échanges du groupe sont structurés en cinq étapes :

  • Exposé d’une problématique, d’un projet ou d’une préoccupation (les 3 P)
  • Clarification : questions d’information factuelles
  • Exploration : questions réflexives, réactions, suggestions pratiques du groupe
  • Synthèse des apprentissages et plan d’action décidé par l’exposant
  • Évaluation

Le collectif se met au service, tour à tour d’un de ses membres. Dans un 1er temps, le groupe aide un de ses membres à formuler et cerner sa problématique avec bienveillance, rigueur et éthique. Au final, la personne repart avec son propre plan d’action : plein de richesse, efficace, dynamique et performant.

BENEFICES

  • Apprendre à être plus efficace dans sa pratique ;
  • S’obliger à prendre systématiquement un temps de réflexion sur sa pratique professionnelle ;
  • Développer une Co-construction
  • Avoir un groupe d’appartenance professionnelle où règnent confiance et solidarité ;
  • Consolider son identité professionnelle en comparant sa pratique professionnelle à celles des autres ;
  • Apprendre à aider et à être aidé ;
  • Apprendre à travailler en groupe ;
  • Renforcer son appétit naturel pour apprendre et le plaisir qui l’accompagne.

La régularité des rencontres et la perspective d’apprentissage qui y est pratiquée renforcent la volonté de chaque membre à réfléchir sur-dans-par l’action, l’approche invite chacun à faire de sa pratique professionnelle une oeuvre qui, au jour le jour, se consolide, mature, intègre divers savoirs.

Pour de plus amples renseignements sur le déroulé: nous contacter